Te laat handelen kan werknemers tot 70% van hun pensioenvermogen kosten.
Fiscale gevolgen bij gemiste deadlines zijn fors en onomkeerbaar. 85% van de werkgevers heeft nog geen besluit genomen over hun nieuwe regeling.
Veel werkgevers handelen te laat bij de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel, waardoor werknemers financieel in de knel kunnen komen. Dat blijkt uit de Pensioen Marktmonitor 2025 van consultancybedrijf IG&H.
Volgens IG&H bouwen ruim 1,6 miljoen werknemers hun pensioen op via een regeling bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling (PPI). Werkgevers die niet tijdig overstappen naar een Wtp-proof premieregeling riskeren dat werknemers een aanzienlijk deel van hun pensioenvermogen verliezen. In het uiterste geval kan dat oplopen tot 70%.
Grote risico’s bij gemiste deadlines
De fiscale gevolgen bij uitstel zijn fors. IG&H verwijst naar een voorbeeldberekening van het Centraal Aanspreekpunt Pensioenen, waarin een werknemer met €200.000 aan opgebouwd vermogen bijna €140.000 aan belasting moet afdragen doordat de deadline voor de overstap is gemist.
Uit de Pensioen Marktmonitor 2025 blijkt dat vooral werkgevers met verzekerde regelingen achterlopen. Slechts 41% van de verzekeraarscontracten verwacht uiterlijk eind 2026 te zijn omgezet; 59% moet dan nog binnen één jaar overstappen. Dit leidt tot toenemende druk bij adviseurs en uitvoerders, die in 2027 een piekbelasting voorzien als werkgevers niet eerder in actie komen.
Voor grote werkgevers kan een transitie van een verzekerde pensioenregeling eenvoudig 18 maanden in beslag nemen. Werkgevers die per 1 januari 2027 willen aansluiten bij het nieuwe stelsel, moeten volgens IG&H daarom nu starten. Wanneer dat niet haalbaar is, resteert 1 januari 2028 als alternatief.
Druk op keten door invoering Wtp
De monitor laat zien dat de keten stevig onder druk staat. Eén op de drie pensioenfondsen verwacht eind 2026 nog niet te zijn overgestapt, terwijl voor werkgevers in de verzekerings- en PPI-markt geldt dat bij circa 85% van de contracten nog geen besluit is genomen over de toekomstige regeling.
Oorzaken zijn onder meer IT-aanpassingen, uitgebreide toetsing door toezichthouders en werkdruk bij uitvoeringsorganisaties. De keuze voor een nieuwe premieregeling is bovendien complex. De sector beweegt richting de solidaire premieregeling, terwijl verzekeraars en PPI’s uitsluitend flexibele premieregelingen uitvoeren. Dit vergroot het belang van tijdige besluitvorming en adequate begeleiding bij het maken van keuzes.
Oproep aan werkgevers: handel tijdig
IG&H stelt dat werkgevers nu aan zet zijn om fiscale schade voor werknemers te voorkomen. Door tijdig te beginnen, kunnen werkgevers voorkomen dat zij in de drukte van de laatste jaren van de transitie vastlopen. De organisatie benadrukt dat deze zorgvuldigheid essentieel is voor een correcte overgang naar de Wet toekomst pensioenen, die het pensioenstelsel ingrijpend hervormt.
Wil je je werknemers belonen zonder hoge loonkosten? Een pensioenregeling is vaak goedkoper dan extra salaris. Je medewerkers krijgen een waardevolle arbeidsvoorwaarde, terwijl jij als werkgever profiteert van fiscale voordelen en lagere werkgeverslasten.
Waarom pensioen interessanter is dan extra salaris
Veel werkgevers denken bij beloning aan een loonsverhoging, maar dat is niet altijd de slimste keuze. Een brutoloonstijging betekent extra werkgeverslasten, zoals sociale premies en vakantiegeld. Een pensioenbijdrage daarentegen is vaak fiscaal aftrekbaar en vrij van loonheffingen. Dit betekent: meer waardering voor je medewerkers, zonder dat het je per saldo meer kost.
De voordelen op een rij
Lagere kosten voor de werkgever – Geen sociale premies over pensioenbijdragen.
Fiscale voordelen – Premies zijn aftrekbaar, wat je belastingdruk verlaagt.
Sterkere binding met medewerkers – Goede arbeidsvoorwaarden verhogen loyaliteit.
Toekomstgericht werkgeverschap – Werknemers waarderen financiële zekerheid.
Maak het verschil voor je werknemers én je bedrijf
Een goed pensioen is een slimme investering in tevreden en loyale medewerkers. Wil je weten wat een pensioenregeling jou kost en oplevert? Neem contact op en ontdek de mogelijkheden!
Als ondernemer heb je nu meer mogelijkheden om fiscaal voordelig pensioen op te bouwen. De jaarruimte is verhoogd en de inhaalruimte verruimd. Dit biedt jou extra kansen om slim te sparen voor later en belastingvoordelen te benutten.
Pensioenopbouw voor ondernemers: pak je voordeel
Veel ondernemers stellen pensioenopbouw uit of regelen het ad-hoc. Maar met de recente wijzigingen in de fiscale regels is het juist nu aantrekkelijker om hier werk van te maken. De jaarruimte, oftewel het bedrag dat je fiscaal vriendelijk kunt inleggen, is flink gestegen. Dit betekent dat je meer kunt sparen zonder direct belasting te betalen over dit bedrag.
Bovendien is de inhaalruimte verruimd. Waar je voorheen tot 7 jaar terug ongebruikte jaarruimte kon benutten, is dit nu verlengd naar 10 jaar. Dit is vooral gunstig als je de afgelopen jaren weinig of niets aan pensioenopbouw hebt gedaan.
Waarom nu actie ondernemen?
- Meer fiscaal voordeel – Je kunt een groter deel van je inkomen belastingvrij omzetten in pensioen.
- Meer flexibiliteit – Door de langere inhaalperiode kun je op een later moment alsnog profiteren van ongebruikte ruimte.
- Sterkere financiële toekomst – Door nu te beginnen, zorg je voor een stabieler inkomen later.
Hoe regel je het slim?
Je kunt je pensioen opbouwen via een bankspaarrekening, lijfrenteverzekering of beleggingsrekening. De beste keuze hangt af van je situatie en doelen. Wil je weten hoeveel fiscale ruimte jij hebt en hoe je dit optimaal benut? Laat je adviseren en zet vandaag nog de eerste stap naar een zorgeloze toekomst.
Heb je vragen over fiscale jaarruimte, neem dan contact met ons op.
Duidelijke pensioencommunicatie vergroot de betrokkenheid van je werknemers. Nu de Wet Toekomst Pensioenen (WtP) ingaat, zullen veel medewerkers vragen hebben. Pensioenfondsen communiceren vooral online en bieden weinig persoonlijke uitleg, terwijl werknemers juist bij jou aankloppen.
Blox Pensioenen helpt je verder
Met jarenlange ervaring in individuele pensioenuitleg bieden wij een helder communicatieplan. Zo houd jij de regie en krijgen je werknemers de duidelijkheid en zekerheid die ze nodig hebben.
Laat pensioencommunicatie geen vraagteken zijn
Neem vandaag nog contact op en ontdek hoe wij je kunnen ondersteunen!
