Een WIA-verzekering is niet wettelijk verplicht, maar…

Je bepaalt als werkgever meestal zelf of je een WIA-verzekering aanbiedt. Wettelijk is het niet verplicht op sommige cao’s na. Geldt die verplichting niet voor jou? Dan zijn er genoeg goede redenen om het wel te doen. Een WIA-verzekering is een aanvulling op de wettelijke WIA-uitkeringen. Het is dus een aantrekkelijke extra arbeidsvoorwaarde en toont goed werkgeverschap.

Arbeidsongeschikt

Raakt jouw werknemer arbeidsongeschikt? Dan loopt hij een risico op een lager inkomen. Dat komt door de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Deze wet gaat ervan uit dat jouw medewerker zelf nog geld verdient voor het deel dat hij nog wel kan werken. Toch is het voor iemand die voor een deel arbeidsongeschikt is vaak moeilijk om werk te vinden. Daarnaast moet een medewerker minimaal 50% van zijn restverdiencapaciteit gebruiken. Dat is het deel dat hij nog wél kan werken. Lukt dat niet? Dan blijft slechts een percentage van het minimumloon over als uitkering.

Financiële zekerheid

Met de WIA-verzekering beschermt je jouw werknemers tot minimaal 70% van het bruto jaarinkomen. Meestal is er een inkomensgarantie. Daarboven kun je het inkomen ook nog verzekeren met de aanvullende WIA-Excedentverzekering. Dat is een fijne gedachte voor jouw werknemers. Zo kan hij of zij de tijd nemen om weer beter te worden. Zonder zich zorgen te maken over het huis of het gezin.

Is een WIA-verzekering duur?

Het is niet altijd zo dat een WIA-verzekering duur hoeft te zijn. Het hangt namelijk (voor een deel) af van de sector waarin je zit en van de lonen van jouw werknemers. Ook hoef je de premie niet zelf te betalen. Tenminste, niet als je dat niet wilt. Je kunt er namelijk voor kiezen om (een deel van) de premie in te houden op het loon van de medewerker. Ook is de premie aftrekbaar van de belasting. Zo wordt deze verzekering opeens een stuk voordeliger.

Meer advies nodig?

Neem dan contact met ons op. Wij kunnen je deskundig informeren.