Een zieke werknemer; niet leuk!

Niet voor jouw werknemer en ook niet voor jezelf. Het kan zomaar gebeuren: op een dag meldt een van jouw medewerkers zich ziek en dat zou wel eens lang kunnen gaan duren.

Wat komt er dan voor jou als ondernemer op het pad? Wat moet je allemaal gaan regelen en wat gaat dat kosten? Je komt terecht in een doolhof aan regels en wetgeving, terwijl je jouw bedrijf draaiende moet houden. Je stelt je de vraag of je dat als klein bedrijf wel überhaupt kunt ophoesten?

Wet verbetering Poortwachter

Als werkgever ben je verplicht om je zieke werknemer de eerste 2 jaar minimaal 70% van het loon door te betalen. Tot het maximum dagloon dat de overheid elk half jaar vaststelt. In veel cao’s of arbeidscontracten is bepaald dat je een hoger percentage moet doorbetalen. Soms tot 100%. In het eerste jaar mag de loondoorbetaling niet onder het minimumloon liggen.

Naast het financiële aspect wordt er nog meer van je verwacht. Om te beginnen moet je een hele lijst afwerken met stappen die gezet moeten worden, in nauwkeurige volgorde. Zo snel mogelijk de werknemer ziek melden, na zes weken een probleemanalyse maken, na acht weken een plan van aanpak vastleggen, na precies 42 weken ziekte een melding doen bij UWV, na een jaar een evaluatie schrijven, in week 88 een WIA-uitkering aanvragen, drie weken later de eindevaluatie maken en uiterlijk in week 93 de definitieve WIA-uitkering aanvragen.

Pas als alles helemaal, maar dan ook echt helemaal goed is ingevuld, kun je na twee jaar stoppen met het doorbetalen van het loon. Zit er ook maar één foutje in, dan kan UWV besluiten dat je nog een jaar extra moet doorbetalen. Wie dat geld niet heeft, zou zomaar eens failliet kunnen gaan.

Wij kunnen je helpen het risico in kaart te brengen, door middel van een gedegen analyse

Een mogelijke oplossing is een verzuimverzekering , hiermee beschermt je jezelf en jouw personeel tegen deze financiële risico’s van verzuim.

Verzuim­verzekering

Met een verzuim­verzekering, ook wel ziekte­verzuim­verzekering genoemd, krijg je een vergoeding voor het salaris van je zieke werknemer. Je krijgt in sommige gevallen ook extra kosten vergoed voor de preventie van ziekte en de re-integratie van zieke werknemers.

Je kunt de service van een arbodienst opnemen in je verzekeringspakket. De arbodienst kan dan in samenwerking met jou een zieke werknemer vanaf de eerste verzuim­dag begeleiden.

Let op! Er zijn verschillende soorten verzuim­verzekeringen. Er word bijvoorbeeld onderscheid gemaakt tussen een conventionele ziekte­verzuim­verzekering en een verzuim­verzekering met stop loss dekking (vooraf vastgesteld eigen risico).

Ziektewet-eigenrisico­verzekering

Als bijvoorbeeld een werknemer met een tijdelijk contract ziek uit dienst gaat, kun jij mogelijk opdraaien voor de Ziektewetuitkering van je werknemer. Dat is het geval als je eigenrisicodrager bent voor de Ziektewet. Met een Ziektewet-eigenrisico­verzekering dek je dit risico.

WGA-eigenrisico­verzekering

Als een werknemer na twee jaar nog steeds ziek is en (voorlopig) niet meer kan werken, krijgt hij een WGA-uitkering. Als jij eigenrisicodrager bent voor de WGA, moet jij die uitkering betalen. Met een WGA-eigenrisico­verzekering kun je dit risico onderbrengen bij een verzekeraar.

Collectieve WIA-verzekering ( werknemers verzekering)

Als een werknemer langdurig ziek of arbeidsongeschikt is, heeft hij mogelijk te maken met een forse inkomensdaling. Met een collectieve WIA-verzekering bied je je personeel een extra vangnet en ook nog eens een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde.