Werkgevers lopen achter bij pensioentransitie
Te laat handelen kan werknemers tot 70% van hun pensioenvermogen kosten.
Fiscale gevolgen bij gemiste deadlines zijn fors en onomkeerbaar. 85% van de werkgevers heeft nog geen besluit genomen over hun nieuwe regeling.
Veel werkgevers handelen te laat bij de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel, waardoor werknemers financieel in de knel kunnen komen. Dat blijkt uit de Pensioen Marktmonitor 2025 van consultancybedrijf IG&H.
Volgens IG&H bouwen ruim 1,6 miljoen werknemers hun pensioen op via een regeling bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling (PPI). Werkgevers die niet tijdig overstappen naar een Wtp-proof premieregeling riskeren dat werknemers een aanzienlijk deel van hun pensioenvermogen verliezen. In het uiterste geval kan dat oplopen tot 70%.
Grote risico’s bij gemiste deadlines
De fiscale gevolgen bij uitstel zijn fors. IG&H verwijst naar een voorbeeldberekening van het Centraal Aanspreekpunt Pensioenen, waarin een werknemer met €200.000 aan opgebouwd vermogen bijna €140.000 aan belasting moet afdragen doordat de deadline voor de overstap is gemist.
Uit de Pensioen Marktmonitor 2025 blijkt dat vooral werkgevers met verzekerde regelingen achterlopen. Slechts 41% van de verzekeraarscontracten verwacht uiterlijk eind 2026 te zijn omgezet; 59% moet dan nog binnen één jaar overstappen. Dit leidt tot toenemende druk bij adviseurs en uitvoerders, die in 2027 een piekbelasting voorzien als werkgevers niet eerder in actie komen.
Voor grote werkgevers kan een transitie van een verzekerde pensioenregeling eenvoudig 18 maanden in beslag nemen. Werkgevers die per 1 januari 2027 willen aansluiten bij het nieuwe stelsel, moeten volgens IG&H daarom nu starten. Wanneer dat niet haalbaar is, resteert 1 januari 2028 als alternatief.
Druk op keten door invoering Wtp
De monitor laat zien dat de keten stevig onder druk staat. Eén op de drie pensioenfondsen verwacht eind 2026 nog niet te zijn overgestapt, terwijl voor werkgevers in de verzekerings- en PPI-markt geldt dat bij circa 85% van de contracten nog geen besluit is genomen over de toekomstige regeling.
Oorzaken zijn onder meer IT-aanpassingen, uitgebreide toetsing door toezichthouders en werkdruk bij uitvoeringsorganisaties. De keuze voor een nieuwe premieregeling is bovendien complex. De sector beweegt richting de solidaire premieregeling, terwijl verzekeraars en PPI’s uitsluitend flexibele premieregelingen uitvoeren. Dit vergroot het belang van tijdige besluitvorming en adequate begeleiding bij het maken van keuzes.
Oproep aan werkgevers: handel tijdig
IG&H stelt dat werkgevers nu aan zet zijn om fiscale schade voor werknemers te voorkomen. Door tijdig te beginnen, kunnen werkgevers voorkomen dat zij in de drukte van de laatste jaren van de transitie vastlopen. De organisatie benadrukt dat deze zorgvuldigheid essentieel is voor een correcte overgang naar de Wet toekomst pensioenen, die het pensioenstelsel ingrijpend hervormt.
