Zeker van inkomen bij arbeidsongeschiktheid?

Veel werknemers kunnen zich via hun werkgever vrijwillig bijverzekeren.
Een WIA‑uitkering dekt vaak maar een deel van je inkomen. Via enkele grote verzekeraars kun je
je inkomen aanvullen tot 70%. In verschillende sectoren is dit via de werkgever geregeld. Maar individueel kun je dit ook regelen.

Arbeidsongeschiktheid is iets waar niemand graag bij stilstaat, maar de financiële gevolgen kunnen groot zijn. Veel werkgevers bieden daarom de mogelijkheid om je vrijwillig bij te verzekeren. Dat is verstandig, want een WIA‑uitkering dekt vaak maar een deel van je huidige inkomen. Afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid en wat je nog kunt verdienen, kun je met een aanvullende verzekering je inkomen aanvullen tot wel 70% van je huidige salaris.

AOV via je werkgever: vaak al goed geregeld

In sectoren zoals overheid, onderwijs, zorg, energie- en nutsbedrijven en bouw hebben veel werkgevers een AOV‑contract bij een grote verzekeraar. Deze verzekeringen sluiten precies aan op wat er in jouw sector al is geregeld via:

• de overheid (WIA)
• je pensioenfonds
• de cao

Je verzekert dus alleen wat écht nodig is, niet meer, niet minder en behoudt een stabiel inkomen als je (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raakt.

Wil je weten of jouw werkgever een contract heeft en wat er precies voor jou geldt? Neem contact op met HR/personeelszaken/salarisadministratie.

In loondienst en geen regeling via je werkgever?

Dan kun je zelf de aanvulling AOV afsluiten. Deze verzekering vult je inkomen aan tot je AOW‑leeftijd. Voorwaarde is wel dat je verplicht verzekerd bent voor de WIA.
Met deze verzekering behoud je tot je AOW‑leeftijd een goed inkomen als je (gedeeltelijk) niet meer kunt werken.