Waarom nú in beweging komen voor de Wtp

2028 lijkt ver weg, maar de pensioentransitie tikt sneller dan veel organisaties denken.
Uitstel vergroot de risico’s: van fiscale problemen tot onverzekerde werknemers. Wie nu start, houdt regie én voorkomt juridische en financiële schade.

De overstap naar de Wet toekomst pensioenen (Wtp) is geen keuze maar een verplichting. Uiterlijk 1 januari 2028 moeten alle pensioenregelingen in Nederland voldoen aan de nieuwe wet. Dat lijkt misschien nog ver weg, maar in de praktijk is de tijd beperkt. Het aanpassen van een pensioenregeling kost doorgaans 6 tot 18 maanden, en verzekeraars en Premie Pensioen Instellingen (PPI’s) willen vóór oktober 2027 duidelijkheid. Na die datum kunnen zij administraties niet meer tijdig inrichten.

Wie te laat begint, loopt het risico dat de pensioenregeling straks niet meer aan de wet voldoet. Dat kan grote financiële en juridische gevolgen hebben voor zowel werkgever als werknemer.

Wat moet er gebeuren?

Sinds 1 juli 2023 is de Wtp van kracht. De overgang vraagt om zowel technische als strategische keuzes. Denk aan:

• Hoe gaat de nieuwe pensioenregeling eruitzien en wat zijn de kosten?
• Komt er een aparte regeling voor nieuwe werknemers?
• Hoe worden huidige werknemers gecompenseerd?
• Welk nabestaandenpensioen past bij jouw organisatie?
• Wat is het juiste moment om over te stappen?

Deze keuzes vragen tijd, afstemming en zorgvuldige besluitvorming.

De risico’s van uitstel

Te laat starten brengt serieuze risico’s met zich mee:

• Onzuivere pensioenregeling: Als de regeling niet op tijd wordt aangepast, kan de verzekeraar of PPI deze “fiscaal onzuiver” verklaren. De uitvoering stopt dan.
  
  • Werknemers moeten belasting betalen over de volledige waarde van hun opgebouwde pensioen.
  • Werkgevers kunnen aansprakelijk worden gesteld voor deze extra belasting.
• Niet langer verzekerd: Risico’s bij overlijden en arbeidsongeschiktheid zijn dan niet meer gedekt. De arbeidsvoorwaardelijke afspraken blijven echter bestaan. Bij een overlijden zonder dekking kan dit leiden tot hoge schadeclaims van nabestaanden.

Hoe wij je begeleiden

Wij ondersteunen je gedurende het hele traject: van het maken van de inhoudelijke keuzes tot de communicatie met medewerkers, en van overleg met de OR tot het verkrijgen van individuele instemming.

Omdat veel werkgevers momenteel met de pensioentransitie bezig zijn, kan de beschikbare tijd van specialisten later dit jaar onder druk komen te staan. Door nu te starten, houd je de regie, voorkom je problemen en maak je weloverwogen keuzes die passen bij jouw organisatie.

Heb je vragen of wil je weten wat dit voor jouw organisatie betekent? Neem gerust contact op met ons.